今天晚上,还要和安迪说去见陈老的事,腾不出时间啊!
“也别晚上了,中午就去吧,也省的你着急!”
“谁……谁急了?”
樊胜美知道被他看见了,脸一下子红了,不过还是欣喜地点点头,之前的那点小委屈早就烟消云散了。
在樊胜美办公室又待了会儿,林越才整理好衣服离开。
回到自己办公室,他立刻让人力资源总监吴静过来一趟。
吴静友好度他前几天看过,高达73点,还是值得信任的。
“林总,您找我?”吴静很快过来。
“嗯,坐。”
林越示意她坐下,语气随意地问道,“最近新入职的员工,适应得怎么样?有没有发现什么问题?”
吴静有些疑惑,林总一般不管这么细的人事问题,但她还是认真回答:
“整体都还不错,培训和工作都在按计划进行,个别可能需要写时间磨合,但没发现什么大问题。”
“是吗?”
林越手指在桌面上敲了敲,报了两个名字。
“投资部的牛容,还有行政部的贾小露,这两个人,你多关注一下。
听说她们经常利用工作时间去约会、做头发,工作积极性不高,如果确实不适合,该调整就调整,该优化就优化。
星越需要的是有干劲、认同公司文化的员工,而不是来混日子的。”
他虽然说的是关注,但话里的意思已经很明确。
吴静是聪明人,立刻明白林越是听到了什么风声,甚至可能是掌握了什么她不知道的情况。
她神色一凛,连忙点头:“明白了,林总,我会重点观察,如果有不符合要求的,会按照流程处理。”
“嗯,去吧,注意方式方法。”林越摆摆手。
吴静离开后,林越靠在椅背上,舒了口气。
处理掉不稳定的因素,是管理者的职责。
林越的想法很简单,也很通透。
星越投资在整个魔都金融圈,薪资待遇、福利体系、工作氛围都是顶尖水平,薪资远超同行,加班也少,还经常发放绩效奖金和节日福利。
在这么好的工作环境下,依旧有人对自己这个老板,只有个位数的友好度,这绝对不正常。
前后脚进公司的员工,别人都已经35点以上了,只有她们是个位数,那足以说明不是公司的问题,而是人的问题
要么是心术
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