指尖轻轻敲击桌面,沉声道:“技能是一方面,但还有更重要的标准。你先按这个名单再筛一遍,第一,家里有老人孩子要照顾、不愿离家太远的,一律留在老厂;第二,去年厂里评选的‘互助标兵’,优先调去新厂,他们能带动新团队的氛围;第三,那些在这次谣言风波里,主动帮着安抚同事、坚守岗位的工人,不管技能高低,都给一个去新厂当组长的名额。”
莫经理愣了愣,随即恍然大悟:“岳先生您考虑得周到!这样一来,既能保证新厂的技术骨干,又能留住老厂的稳定人心,那些带头坚守的工人去新厂当组长,还能让大家更有干劲!”
“新厂的风气很重要,第一批工人就是根基。”岳婉晴在名单上圈出几个名字
那几个名字确实工厂能力质量效率最高的。
刚才和闺女说的道理是一方面,其实也是老厂守旧的人多,不愿意革新,办法她都试过了,那就让她有些计划在新厂实施,老厂的老弱妇孺到时候也能靠新厂受益拉扯着。
莫经理连忙拿出笔,把这些安排记在笔记本上。
岳婉晴看着他认真记录的模样,又补充道:“名单拟好后,先在老厂公告栏公示三天,有愿意主动去新厂的工人,只要符合条件,优先录用。另外,去新厂的工人,每月多加一成的工龄工资,包食宿,孩子要是到了上学的年纪,我去跟附近的小学谈入学名额。”
莫经理应声退下后,岳婉晴重新拿起沈万山的资料,嘴角勾起一抹冷意。
新厂的人事安排,不仅是为了扩大产能,更是为了打造一支向心力极强的团队,沈万山想靠挖人、造谣打垮她,那她就用更好的福利、更稳的人心,让他连挖人的机会都没有。
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