李渔儿提出离职，人事的冯经理又来找她，“李秘，你真的要走了呀？”
李渔儿当时是她招聘经手的，薪资什么的都知道得特别清楚，也是感慨这个小姑娘，怎么放着这么好的工作不要，轻易就离职了。
虽然蔺总要卖股份，现在不是还没卖，还没离场呢？
而且能感觉出来，李渔儿跟蔺总的缘分很深的。
“嗯。我是真的要离职。我还想跟您算算，我有多少带薪假期，我一起休完哦。”
冯经理觉得特别可惜，“哎呀，你真要走了呀？蔺总同意了吗？”
“同意的，”李渔儿说，“我呢，其实找好别的工作了，不过你放心，不是同行。”
“那就对了。”冯经理说道，“你不知道，那个林静怡现在被公司起诉，需要赔付公司好多钱呢？”
李渔儿这会确实有点好奇，这个到底要赔付多少钱啊。
再说林静怡明明知道竞业，为什么要冒着风险去同行呢。这个值得吗？
“是这样的，这上了法庭，都是公开的。她竞业金是一万三千五，竞业期是一年，那就是十六万二。咱们蔺总是做什么的，你也知道的。我们直接是按照最高限额索赔的。索赔金额八十一万元。最后法院判决她要赔偿公司五十万元。”
李渔儿还是第一次听说工作了还要给公司赔钱的。但竞业两个字，她知道。
社会规则就是这样，既然你签订了合约，公司也给了钱，虽然不多，但能解决生活基本问题。你多少要遵守一点游戏规则。
但林静怡，显然是抱了侥幸心理。
也不知道这五十万，她的新公司会不会帮她掏？还是就她自己付？
现在李渔儿上班之后，知道这个税后五十万，和税前五十万，还真的不一样。
在公司工作，扣完五险一金，然后再扣税，能到手五十万元，估计得是林静怡一年多的工资了吧。而且这都还是法院往下调了赔偿金额的。
李渔儿跟冯经理保证，“冯经理，你放心，我去的不是同行单位，我不想做秘书了，我要改行啦。”
话说她是不是不该这样说？她离职，是不是也有离职补偿金啊？
要说她这个岗位，也是能接受到不少公司机密的。
她便这样问了冯经理。
“对啊，按照入职的时候签订的竞业协议，你离职的时候，是有离职补偿金的。按照工资的百分之三十的标准，发放一年。”
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