以他静静地听完后，没有对他的工作做什么交代，而是突然道：“小杨，我要退休了，这副担子，接下来就要交给你了。”
突如其来的交班宣言，让杨策惊愕得头脑都有些轰鸣了。
像是看出了杨策的不理解，王敬明温声道：“我老了，是时候将担子交给年轻人了。”
“王老，您……”
杨策嘴巴张了张，却不知道要说些什么了。
他想说王敬明还不老，但是，无论是王老68岁的高龄，还是他满头的白发，即使看上去精神矍铄，谁也无法再说他年轻了。
最关键是，他知道王敬明的为人，不喜欢客套话，一向是有一说一。
在嘉谷体系内，“驯鹿老人”王敬明是位名人。
他的有名，不是因为他的儿子王昱业是嘉谷的大管家，更不是因为他的职位有多高。
恰恰相反，这位嘉谷的元老，在嘉谷体系内的职位排次并不高。哪怕是有着“元老”的光环加成，充其量也只与一家子公司负责人的地位相当。
他有名的地方，一是他年轻时大起大落的经历，在嘉谷体系内已经成为了一个传奇；二是在于，他在嘉谷体系内，一直是以身作则地培养着后进的年轻人，是很多嘉谷员工的精神导师。
众所周知，嘉谷的大部分干部，都要从基层干起。而在基层培训中，王老的身影无处不在。
虽然他的大部分精力，是放在梅花鹿养殖事业上，但他从来都是那样的，一点一滴都认认真真去做，竭尽全力去做，没有抱怨，没有自叹。
因为梅花鹿能广泛地利用农副产物，如玉米秸杆、大豆荚皮、各种秧蔓，以及各种山野草木，所以为了研究出最好的营养方案，王老上山下田，尽管不用自己拿锄头，不用亲自去收割，但是，什么样的农作物长得好、哪里的土壤适合种植什么的农作物，他可能比一般的嘉谷农业基层员工还要掌握得仔细。
又因为养鹿是见效慢的产业，但一旦见效就可利用十几年，所以王老会告诉年轻的员工：人在年轻时，要先学会吃苦，把基础打实了，才能拿得住。
碰上畏难的新入职员工，他经常对他们说：你们不要傻做，要学会掌握技术，不要以为搞农业只要流点汗水就可以了，大老粗才那么想事情。你们看我一老头，都能活到老学到老，你们这么年轻，有什么好畏难的。
如果是坐在办公室里说这话，自然没有多少年轻人会服气。但事实上，尽管在总部为王老配置了高级的办公
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