了。
原来大老板根本不知道这一类的事情。
周不器追问：“仔细说说，到底怎么回事？”
李俊犹豫了一下，就拿出了手机，打开了微书的工作群，翻了一会儿，果然看到了一段留言，递给了周不器：“你看这一段，就很有代表性。”
周不器看了一下，登时火气就上来了。
这是一段来自HR的通知。
言语里充满了歧视和不公正！
“通知！”
“外包！外包人员要注意，你是外包，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司的零食。”
“注意素质！”
看到这段话，周不器真是惊呆了。
真没想到自己的公司里，竟然会发生这种事！
李俊拿过手机，又翻了一阵，又找到了一段话，递了过来。
这又是一段HR的微书通知。
“@所有人：我再一次正式跟各位开发经理和前端架构师明确一件事：外包人员过来，就是帮我们干活的。”
“1，他们不会转正，我们更不会接受他们成为我们的正式员工，我们要是真做这种事，我们就需要向外包公司赔付12个月的服务费。我希望各位在用人的时候，要谨慎说话，不该承诺的别乱承诺，免得引起不必要的纷争。”
“2，他们不是我们的正式员工，合作起来，你们觉得不行，记得第一时间通知我，要赶紧换人。不用担心没人用就不上报，外包团队有的是，不必去迁就他们。”
“3，外包同事过来，平时工作上给予一定的人情味即可，无须投入精力去管理，使唤不动就换人，别犹豫、要果断！”
周不器平时都不怎么关注紫微星这边的业务。
因为紫微星做的太成功了，在国内市场已经成为了不可撼动的一方巨头。
所以他对互联网业务的关注，更主要的都是放在紫微星国际那边。
却没想到，国内这边竟然发生了这么残酷到失真的事！
紫微星国际也有外包业务，包括硅谷的很多大公司也都有外包业务。不过，硅谷巨头的外包业务，可不是在美国的本土市场，都是去印度、非洲、南美、东南亚等廉价劳动力的地方去找外包公司。
彼此分开。
相互之间接触不到，就不会形成“对比”，就很难有人际关系上的歧视，至少不会让外包方切实的感受到。
国内这边就不行了。
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