国内市值最高的几家公司，都是互联网公司，这就足以说明问题！
是时候和国际接轨了。
应该搞一场互联网大会，邀请国内外的互联网人士参加，共同推进互联网的全球共融和合作共赢。
这种事情，请周大老板一定要参加！
周不器没法拒绝，就只能说自己不会出面组织，但可以参加。他已经离开了纽约，要回硅谷去开董事会呢。
这次的董事会，主要就是两个议题。
第一个议题，就是董事人选的变更。
第二个议题，就是新的期权奖励计划。
现在紫微星国际是上市公司了，不能像以前那样几个人私下商量，就把这样的大事给定下来。尤其是期权奖励的方案，这玩意在一定程度上的确对小股东不太友好。
期权激励，就是拿出股票来奖励公司的员工。
这部分股票怎么来？
需要增发。
增发了股票，然后把这部分股票再发给公司的管理层和员工们。互联网公司的核心薪酬结构就
是股票，所有员工都可以拿到股票，甚至保洁阿姨想要股票，也可以自主的调整薪资结构，用股票来代替工资发放。
发工资要有配套的五险一金和所得税。
发股票不需要。
这对公司来说也可以节省一大笔的成本。
可一旦增发了股票，就会导致股东手里的股票都会被稀释。这稀释的比例可不低。
就比如这次紫微星国际的期权激励方案，如果在五年内公司的市值达到了1万亿美元，并且在半年稳定站上了1万亿美元的台阶，高管和员工们就可以拿到总价值400亿美元的股票奖励！
不过，这价值400亿美元的股票，是按照未来市值1万亿美元的时候来计算。
就意味着会稀释4%。
这要是放在传统公司身上，对股东们来说那得肉疼死了，就像巴菲特、卡尔·伊坎他们似的，这简直就是管理层联合着员工，在割股东们的肉。
科技公司就不一样了。
这是常态。
谁要是不这么干，谁就死！
这的确是割肉，可是割肉总比死了强。
国企做不好科技企业，做不好科技创新和技术升级，最重要的原因就在于这一点。国企的股票都是国有资产，很少有人敢把国企的股票割给企业里的高管、技术人员和每一位普通员工。
本章未完，请点击下一页继续阅读！